Një shqetësim serioz lidhur me situatën brenda radhëve të Policisë së Shtetit ka mbërritur në redaksinë e JOQ Albania, këtë herë nga një person që prezantohet si zyrtar i lartë pranë Drejtorisë së Përgjithshme të Policisë së Shtetit.
Në mesazhin e dërguar në redaksi ngrihet alarmi për largimet në rritje të punonjësve të nivelit zbatues, veçanërisht të efektivëve të patrullave, ndërsa pretendohet se çdo ditë ka kërkesa të reja për dorëheqje dhe largim nga Policia.
Sipas denoncuesit, problemi nuk lidhet vetëm me ngarkesën dhe kushtet e vështira të punës në terren, por edhe me mungesën e një perspektive të qartë profesionale për efektivët që kanë investuar prej vitesh në këtë profesion.
Një nga shqetësimet kryesore të ngritura lidhet me mënyrën se si funksionon avancimi në karrierë dhe mundësia për të vijuar studimet në Akademinë e Sigurisë, me synim kalimin drejt nivelit të oficerit dhe gradës “Nënkomisar”.
Denoncuesi sjell si shembull punonjësit që kanë 5, 7 apo më shumë vite eksperiencë në Policinë e Shtetit, kanë përfunduar formimin policor dhe kanë punuar prej vitesh në terren, por që sipas tij mund të përballen me pengesa për të avancuar për shkak të kritereve si mosha apo mesatarja e shkollës së mesme.
Në këndvështrimin e tij, krijohet një situatë paradoksale: një person që sapo ka përfunduar gjimnazin mund të ndjekë rrugën akademike për t'u bërë oficer, ndërsa një efektiv që ka vite shërbim në terren mund të mbetet i bllokuar në zhvillimin e karrierës për shkak të kritereve që nuk marrin parasysh eksperiencën e fituar gjatë viteve të punës.
“Një punonjës me 5, 7 apo më shumë vite shërbim largohet sepse nuk sheh perspektivë për zhvillim profesional. Humbja nuk është vetëm personale për atë punonjës. Është humbje edhe për Policinë dhe për qytetarët shqiptarë”, thuhet në denoncimin e mbërritur në redaksi.
Shqetësime të ngjashme janë ngritur edhe publikisht nga Sindikata e Punonjësve të Policisë së Shtetit, e cila ka publikuar një deklaratë zyrtare për situatën e punonjësve të nivelit zbatues.
Sindikata e cilëson situatën si alarmante dhe pretendon se kriteret aktuale po u mbyllin rrugën drejt avancimit shumë punonjësve që kanë vite eksperiencë në terren.
Në deklaratën e saj përmenden konkretisht kufiri i moshës 30 vjeç dhe kriteri i mesatares 6.5 të shkollës së mesme, të cilat sipas Sindikatës po i pengojnë një pjesë të efektivëve të aplikojnë për studimet që do t'u mundësonin kalimin drejt gradës “Nënkomisar”.
Sindikata ngre pyetjen nëse është e drejtë që një rezultat i marrë në gjimnaz shumë vite më parë të ketë më shumë peshë sesa eksperienca e fituar gjatë viteve të shërbimit, trajnimi policor dhe performanca e një efektivi në terren.
Në deklaratë përmendet edhe një ankesë e një inspektori 34-vjeçar, i cili shpreh pakënaqësinë për pamundësinë që, sipas tij, ka për të vijuar karrierën në Policinë e Shtetit për shkak të kritereve të moshës dhe mesatares.
Sindikata pretendon gjithashtu se kjo “ngrirje” profesionale po ndikon në motivimin e punonjësve dhe po kontribuon në largimet nga radhët e Policisë. Sipas saj, mbi 300 punonjës largohen çdo vit.
Pikërisht këtu qëndron edhe shqetësimi më i madh i ngritur në denoncimin e ardhur në JOQ Albania: çështja nuk shihet vetëm si një problem i gradës apo karrierës së një efektivi, por si një problem që mund të prekë vetë funksionimin e strukturave të Policisë.
Një punonjës i ri mund të trajnohet dhe të fitojë përvojë, por humbja e një efektivi që ka kaluar 5, 7 apo më shumë vite në terren do të thotë edhe humbje e eksperiencës së akumuluar gjatë viteve.
Sindikata u ka drejtuar institucioneve disa kërkesa, mes tyre heqjen e kufirit të moshës për punonjësit aktivë që duan të vijojnë karrierën akademike, rishikimin e kriterit të mesatares për efektivët me eksperiencë, krijimin e rrugëve alternative të kualifikimit dhe zhbllokimin e mundësisë për kalimin nga niveli zbatues drejt atij drejtues.
Tashmë mbetet për t'u parë nëse Ministria e Brendshme dhe Drejtoria e Përgjithshme e Policisë së Shtetit do t'u përgjigjen këtyre shqetësimeve dhe nëse do të publikohen të dhëna zyrtare mbi numrin real të punonjësve që janë larguar nga Policia gjatë viteve të fundit.
Sepse pas shifrave, gradave dhe kritereve të karrierës qëndron një pyetje më e madhe: a po arrin sistemi të mbajë brenda Policisë pikërisht ata punonjës që kanë fituar eksperiencën më të madhe në terren?